Latest update maggio 17th, 2018 9:56 AM
Tatuaggi e piercing sul posto di lavoro – Che cosa ne pensi?
Il consenso comune è ogni generazione sta diventando sempre più accettare di piercing sul posto di lavoro. Tuttavia, perché sono le norme piercing molte imprese ‘non tenere il passo con i tempi? Diversi ancora vista piercings come “inappropriato”, “non professionale”, e una “distrazione”. Una organizzazione non-profit STAPAW (supporto tatuaggi e piercing sul luogo di lavoro) afferma statisticamente il 61% degli adulti in America hanno avuto piercing (diversi lobo piercing ). Oltre la metà degli adulti in America hanno avuto piercing ad un certo punto della loro vita, ma gli individui forati sono ancora suscettibili di discriminazione di piercing in colloqui di lavoro e nei luoghi di lavoro.
piercing e tatuaggi nel mondo aziendale
potremmo tutti d’accordo che la produttività del singolo e valore per il loro datore di lavoro sarebbero basati sulla loro etica del lavoro, l’esperienza, le competenze e l’istruzione, non la piercing che essi hanno. Tuttavia, in qualche modo c’è uno scollamento tra “senso comune” e 100 di politiche delle risorse umane a livello nazionale.
I duri fatti
uno studio psicologico condotto da James McElroy, James K. Summers, e Kelly Moore (descritto dalla Association of Psychological Science) navigato l’impatto del piercing sulla capacità di lavoro del candidato di farsi assumere. Alcuni dei risultati non sono sorprendenti, ma erano piuttosto sconfortante. La ricerca ha dimostrato che i candidati di lavoro con piercing facciali visibili sono stati giudicati inferiori rispetto agli individui non trafitto su varie caratteristiche quali affidabilità, competenza e carattere morale. I candidati con piercing facciali sono stati giudicati più duramente rispetto ai candidati non forato. Alla fine della Associazione dell’articolo di Psychological Science, si afferma: ” ‘Il rivestimento d’argento a questo problema, tuttavia, può essere molto semplice fare in modo che se avete piercing facciali, portarli fuori prima si intervista,’ i ricercatori consigliano . “questo è davvero un rivestimento d’argento però? Questo studio ha mostrato il modo in cui una grande percentuale di personale delle risorse umane visualizzare individui con piercing sul posto di lavoro. La percezione non è grande, ma qui è il rivestimento d’argento reale: è possibile modificare questo stigma
La cosa interessante di percezione è che ci sono modi in cui possiamo mantenere o cambiare la nostra percezione delle persone questo è noto come. bias di conferma. a volte le persone che praticano la discriminazione di piercing sul posto di lavoro cercano esempi di individui con piercing che mostrano cattivo comportamento. useranno questi risultati per sostenere la loro ipotesi (o loro pensieri preconcette) su individui trafitto. di conseguenza, si misero la bar basso per i candidati con piercing. Quando il responsabile delle assunzioni ha un’opinione preconcetta minore di individui con piercing, in realtà è più facile andare al di là delle loro aspettative nel colloquio e sul luogo di lavoro. Quando la loro esperienza non conferma i propri presupposti su quello che già credono sia vero creano mentalmente un sottogruppo di individui con piercing che sono lavoratori responsabili.
Come questa contabile teneva i suoi tatuaggi un segreto per anni
‘per anni , non ho detto la gente, l’ho tenuto nascosto, ‘ha detto. ‘Credo che la percezione di me della gente è che io sono un normale, bianco della classe media in pensione professionale.’ Stephen, che ha gestito come un candidato alle elezioni comunali ed è un presidente numerosi gruppi della comunità, prima ha avuto un piccolo tatuaggio sulla cinquantina .
Tuttavia, egli era preoccupato che sarebbe stato giudicato per così lo tenne segreto. ‘Ho avuto un piccolo tatuaggio e ero terrorizzata sarebbe visto. Ero sempre preoccupato che sarebbe pregiudicare la mia carriera, soprattutto quando ero in affari, ‘il sposato e padre di quattro detto.
Commercialista Stephen Perry da Bristol, Regno Unito
Tuttavia, quando ha lasciato il mondo delle imprese alle spalle, ha scelto di scatenare tutto il suo amore per l’inchiostro nella sua. la pensione. Ora è coperto di body art e continua ricerca di design nuovo di zecca in modo che possa migliorare la sua collezione come lui strascico musei e gallerie per l’ispirazione. ‘credo che essere interessato all’arte mi ha attratto verso avere un certo tipo di rappresentazione di grande pezzi d’arte. Il mio occhio è stato sempre catturato da art nouveau e il lavoro preraffaellita, che mi sembra bello, ‘ha detto.
Un argomento comune contro permettendo piercing sul posto di lavoro è che non sono professionali. Tuttavia, il trattamento di un lavoro professionale e trattare le persone con professionalità è molto più importante di abbigliamento. Una miscela di cotone non si accende nel lavoro di ufficio in tempo, gestire i problemi del servizio clienti, o organizzare in modo efficace e non fa un piercing. E ‘la persona che fa il lavoro, non il piercing. Il motivo più frequente le aziende perdono i clienti è dovuto al servizio clienti poveri, non si veste discrepanze codice. crescita aziendale è sempre influenzata dal carattere e la qualifica del lavoratore. Nessuno mette in dubbio la professionalità di Google, Quicken Loans, e Bank of America, ma permettono piercing
Piercing sul posto di lavoro -. Cosa pensi
La linea di fondo, lì? sono lavoratori pigri e non qualificati che hanno piercing, e ci sono lavoratori pigri e non qualificati che non hanno piercing. Se si dispone di piercing non si assumono il vostro datore di lavoro dovrebbe accettare te. Non tutti i dipendenti con piercing hanno lasciato un’impressione positiva. Andare al di là. Se sei un datore di lavoro non impegna la persona con piercing si sta intervistando è incompetente, ci sono molti candidati con piercing che possono fuori eseguire le loro controparti.
Perché pensi di piercing e tatuaggi sul posto di lavoro? Si prega di partecipare alla discussione qui sotto!
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